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【人事・総務向け】RPA導入に向いている業務は？事例で学ぶ活用方法

働き方改革
総務
人事

働き方改革が浸透し、業務効率化や生産性の向上に取り組む企業が増加すると共に、「RPA」という言葉を見聞きするようになってきました。
RPAとは、ロボットを活用して業務プロセスを自動化することを指します。
資料作成やシステムへの入力作業が多い業務に向いており、主にデータ入力などの定型業務に取り入れられています。
近年では、人事・総務部門で「従業員の勤務状況の確認」「入社・退社の手続き」「派遣社員の契約手続き」などに用いられるようになってきました。今回は、RPAが人事・総務業務とマッチする理由や、自動化できる業務、RPA導入のコツ、導入事例などを紹介します。

はじめに
RPAとは
RPA×人事・総務の業務がマッチする理由
RPAで自動化できる人事・総務の業務給与計算
・社員の勤務状況の確認
・入社・退社の手続き
・派遣社員の契約手続き
RPA導入事例
・A社（通勤手当認定、防災計画作成）
・B社（源泉徴収精算）
・C社（週報集計）
・D社（人事データの入力）
RPA導入のコツ
・業務の見える化を徹底する
・現場が率先してRPA導入に取り組める環境をつくる
・5つの視点でRPAソフトを検証する
・RPAを導入した先の展開まで見据えておく
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おわりに